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Kostenloser Report · Aktualisiert im November 2026
Ein kompakter Überblick auf zwei Seiten für Organisationen, deren Kommunikation und Übersetzungen alle Menschen einbeziehen sollen, die sie ansprechen. Er geht davon aus, dass Sprache nie neutral ist, und zeigt, wie daraus praxistaugliche Leitfäden, angepasste Inhalte und inklusive Übersetzungen für verschiedene Märkte werden. Der Report ist auf Englisch verfügbar.
Markenimage, Zugehörigkeitsgefühl, Barrierefreiheit, bessere Kundenkommunikation und eine größere Zielgruppe, auch in der Suche.
Beratung, um Ihren Bedarf zu ermitteln und die Wirkung auf Engagement und Markenwahrnehmung zu messen.
Ein Referenzdokument, das Übersetzer und Kommunikationsteams jederzeit nachschlagen können.
Warum geschlechtergerechte Strategien je nach Sprache und Region variieren und wie Leitfäden auf neue Märkte skalieren.
Vom ersten Gespräch über Leitfäden, angepasste Ausgangstexte und Übersetzung bis zum Feedback des Kunden.
Übersetzung in andere Sprachen und einsprachige Revision, beides nach Ihren Leitfäden.
Verantwortliche für Kommunikation, HR, Marketing und Marke sowie Übersetzungskoordinatoren, die in jeder Sprache denselben inklusiven Ansatz umsetzen müssen.
Besonders hilfreich ist er, wenn Sie einen Styleguide schreiben oder aktualisieren, in neue Märkte expandieren oder bestehende Inhalte auf Inklusivität prüfen.
Formulierungen, die Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft oder anderen Merkmalen fair ansprechen und darstellen. In der Praxis heißt das, Wörter bewusst zu wählen und Ausdrücke zu vermeiden, die ausgrenzen oder Klischees bedienen.
Sprachen gehen unterschiedlich mit Geschlecht und Anredeformen um. Im Englischen gibt es oft neutrale Optionen, während Italienisch, Deutsch oder Spanisch das Geschlecht an Substantiven, Adjektiven und Artikeln markieren. Jede Sprache braucht daher eigene freigegebene Lösungen.
Ja, wenn die Übersetzer für jede Zielsprache klare Leitfäden haben. Ohne sie kann ein inklusiver Ausgangstext in der Übersetzung leicht seine Inklusivität verlieren, weil sich der Übersetzer für eine geschlechtsspezifische Form entscheiden muss.
Das kann sein. Manche inklusiven Formen werden seltener gesucht als traditionelle. Leitfäden sollten Inklusivität und die Suchbegriffe Ihrer Zielgruppe deshalb ausbalancieren, vor allem in Titeln und Überschriften.
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